A Leiter Interview ist ein interviewendes Verfahren, wo eine scheinbar einfache Antwort auf eine Frage vom Interviewer um gestoßen wird, unterbewusste Motive zu finden. Es beginnt mit einer einfachen Frage, und dann eine andere Frage ist danach gefragt dass Erwiderung. Zum Beispiel darf ein Interviewer fragen: „Wieso Sie haben Klasse übergangen“? und die Erwiderung darf sein: „Ich bin aus mit meinen Freunden gegangen“. Die nächste Frage wäre etwas mag „Warum sind Sie aus mit Ihren Freunden gegangen“? Die ersten Erwiderungen sind gewöhnlich praktische Rechtfertigungen, wie „ich aus mit meinen Freunden gegangen bin, weil ich eine Pizza“ gewollt habe, oder „ich habe eine Pizza gewollt, weil ich es als ein Kind gegessen hatte“; aber schließlich die Interviewerhoffnungen, zu erreichen eine Tugendrechtfertigung, wie „Es gut Ist, kindisch“ zu sein. Dann ist es gerecht zu beenden, dass die befragte Person Klasse übergangen hat, weil er Kindhaftigkeit geschätzt hat. Dieses Verfahren ist für bringt auf den Markt benutzt, um zu sehen, was Werte den Verbrauch vom besonderen Produkt begeistern. Ein Schokoladenstaberzeuger würde diese Prüfung machen, damit sie der gemeinsamsten letzten Tugend zu ihrem Produkt in einer Anzeige anpassen können. Zum Beispiel, die Tugend die Gerechtigkeit oder eine Tugend des Wirkungsgrads, oder im oberen Beispiel, die Tugend der Kindheit.